本日もいきましょう。
Q：
派遣先からの労働者派遣契約の解除があり、今月末で派遣先での就業が終わる事となりました。当初、理由を教えてもらえず納得いかないと少し揉めたのですが撤回はしてもらえず、後から円高の影響で事業縮小の為と言われ、もういいやと思ってその派遣先での就業はあきらめました。派遣元では、間が開かないように次の仕事を紹介しますと言われたのでお願いしていたのですが、ここにきて予定していた企業が、やはり円高の影響で新しい人を入れるのに待ったがかかってると言われました。ただし、1社だけ紹介できるところがあると言われ、そこは通勤が遠く（約4倍の距離）時給も100円以上下がるところ。ここが無理なら、今の所紹介できるところが無いので、失業保険をもらえるよう手続きするしかないですと言われました。失業保険手続き云々、って事は派遣元からの解雇と言う事ですので、解雇予告手当ての件はどうなるのか聞いたところ、以下のような説明がありました。配線の派遣求人をチェックしたいときは ・契約解除の理由が不当ではない事（円高による事業縮小の為） ・次の派遣先を探す、紹介するという努力義務は果たしているよって、支払い義務は無いとの事（紹介先を断るなら自己都合退社になるから）今日までの話の流れはこんな感じです。
7/15 契約更新：派遣元から渡された「派遣労働者雇用契約書（就業条件明示書）」では派遣期間は7/16～12/31 8/19 派遣先より契約解除の知らせ：9/30付けで終了 9/16 派遣会社の事務所にて上記に書いたような話をしました（この間にも何度か、メール・電話・事務所訪問で次の仕事の 話をしています）派遣元では、8/19に契約解除の話をしているので、30日前予告もクリアしていると言われました。
その話は、派遣先での仕事が終わると言われただけで、派遣元との契約が切れるとは言われていないと言ったところ、常用型派遣ならあなたの言ってる事は通りますが、登録型派遣なので、本来派遣先での契約が無くなったらそこで終わりですと言われました。派遣法でもそう決められていると。常用型、登録型の違いを理解してなかったので反論できず、結局その遠い所での話を進める形に成ってしまいました。一応、2，3ヶ月そこで我慢して、その間近場が見つかればそちらに移る形にしましょうと。とにかく、収入が途絶える事だけは避けたいので、どうすべきか悩んでます。ご意見お聞かせ下さい。
回答はいかに？
A：
労働者派遣に関する相談先は、公共職業安定所(ハローワーク)ですから、そこに、相談にいかれることをお勧めします。
場所などは、以下の「全国ハローワークの所在案内」をご利用ください。http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.htmlまた、平日夜間及び土曜日に職業相談を実施しているところもありますから、雇用契約書・就業規則などを持参して相談に行かれることを勧めます。参考までに、厚生労働省に以下のページがあります。「派遣労働者」として働くためのチェックリストhttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/index.htmlこのページのうち、11 労働者派遣契約が派遣期間の途中で解除されました。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/11.htmlが参考になると思います。
それから、質問文中の派遣元の法解釈は間違っています。質問者さんの理解が正しいです。上記リンクからの引用を載せておきます。「派遣元事業主と派遣先との間の労働者派遣契約が解除されても、派遣労働者と派遣元事業主との間の雇用関係は続いています。
労働者派遣契約の解除に伴って当然に派遣労働者が解雇されるものではありません。また、労働者派遣契約の解除に伴って、派遣労働者と派遣元事業主との間の労働契約期間が当然に短縮されることもありません。服飾雑貨の派遣がいい」あと、派遣先は、他の就業先をあっせんするなどの指針で求められていることを果たしているでしょうか、その点も含めて、ハローワークで相談されてください。できるかぎりのことをしてみてください。
次回はどんな質問がされるかな？