本日もいきましょう。
Q：
理不尽な契約社員と雇用保険もない職場。
３月から、サービス業の仕事にパートとして勤務していますが、週に４０時間以上仕事をしているにもかかわらず雇用保険にも加入させてくれません。
また契約社員が店長になっているのですが、一日、９０分の休憩時間があり６０分は食事休憩としてとらせてくれますが、残りの３０分は、店長の機嫌によって、休憩を取らせてくれないことが、ほとんどです。ですが、お給料からはきちんと、その分は引かれています。刺繍の派遣情報の情報ならここで！新しく入ってくる人たちにも、初日から目一杯の仕事を憶えさせようとするので、１日で辞めていく人がほとんです。
３月に入った私の後に５人の人たちが入ってきましたが、全ての人が１～２日で辞めていきました。私は、新人さんに会うことも無かったです。何度も辞めたいとお店の担当社員に伝えても、人手が足りないからと放置されている状態で無断欠勤するわけにもいかずに仕事を続けているのが現状です。
今までパートをしてきて、週に２５時間以上勤務する場合には、自動的に雇用保険契約がありましたが、無くても違法ではないのでしょうか？もちろん社会保険加入もありません。
引越の派遣はここが強い店長いわく「私は契約社員だから社保があるけど、あなたはパートだからないのが当然」っと言われます。
長文になってしまいましたが、仕事内容は好きな仕事なので、続けたい気持ちもありますがこのまま働いていても、雇用保険も無く、休憩も満足に取れずに、サービスで働かされるのも我慢ならず、辞めたい気持ちです。このような場合、どこに（誰に）改善を求めればいいのでしょうか？SEの派遣の情報選びはここでどうぞ。
どういった回答がよせられているでしょうか？
A：
労働基準監督署に相談してください。
電話でも受け付けてくれます。パートだからないというのは通りません。
次回はどんな質問がされるかな？