本日もいきましょう。
Q：
派遣社員の労働条件について質問です。現在おかしい思う件を３つ上げますのでどうしたらいいかご意見下さい①現在勤めて８ヶ月ですが契約書に半年勤務すれば社会保険、雇用保険＋有給10日間保障と契約してあるのに半年たっても社会保険に関しては給料の明細書に書かれてないので担当者に尋ねた所「入れるけど入ったら時給100円下げるよ」と言います「ハァ～？筑西市の派遣お仕事情報はここで見つかる！何言ってんだコイツ？明石市の派遣を見たいときは」って感じで全く納得してません。ちなみに労災にも入れてくれません論外ですね②雇用保険関しても不可解で明細書に(0円)って書かれてます。
また担当者に尋ねた所「半年に勤め月から入ってる」っと言います①の件があるので信用できません。リフトの派遣はここに聞け！みなさんはどう思います？③勤務先の会社が安全靴を履く規則になってる会社なんですが当然支給品として無料で安全靴を提供または履き替えすべきですよね？ですがうちの派遣会社は「自分で買って」っと言いもう自腹で二足も買ってます一応二足目買った時のレシートはとってあります。①～③で重ね重ね頭きてるので然るべき機構に訴えようと思ってますがどこがいいと思います
さぁ、回答です。
A：
①についてそもそも社会保険については、労働者の勤務条件（週の労働時間等）によって、強制的に加入しなければならないものです。また、時給を１００円下げるというのは、労働条件の不利益変更に当り、一定の要件を満たさなければなりません。この２つには何の関連もありません。②について雇用保険も勤務条件等によって要件を満たせば加入が義務付けられるものです。通常雇用保険料に関しては労働者の給料からも一部控除されます。
③について規則で義務付けられているのであれば、会社から支給してほしいですよね。
京都市南区の派遣情報もアツイただ法律上どちらが費用を負担しなければならないかについては個別に判断する必要があります。
今回は、まず会社の所在地を管轄するハローワークに行き、雇用保険の加入を先に確認したほうがよいと思います。
その結果も含めて、今度は会社の所在地を管轄する労働基準監督署で今回の件について相談するのがよいでしょう。大阪市旭区に関する派遣情報はここで検索できる！ちなみに、労災保険は会社が加入すればその会社の従業員全て（役員、事業主の家族等一部例外あり。
）に強制的に適用されます。さらに言えば、会社が加入手続きを取っていなかったとしても、労働者は労災からの補償を受けられますので問題はありません。
次回はどんな質問がされるかな？