3月 18th, 2011 by admin
本日もいきましょう。
Q：
派遣社員の契約は多くの場合3か月更新ですが、これは何か規定や法律があるんですか？服飾の派遣お仕事情報を見通すサイト先日とある派遣会社の担当者から「長期で働ける人を探している。
すぐに辞めらては困ります」と言われました（かなり上から目線だった・・・）長期勤務を探しているのであれば最初から勤務希望期間で契約を結べばいいのでは？
なるほどぉ～。
A：
厳密に言えばありませんが、雇う企業側のリスク管理としてだと思います。派遣法にも関わってくる問題なのですが、もし解雇する場合に契約期間が長期だとあなたに対し給与の保障義務が発生します。例えば１月１日～６月３０日の半年間で契約した際、企業があなたに３月末での解雇を通達すれば、契約がある以上、雇った企業は６月末までの賃金を保証しなければならないわけです。あくまで１例で、契約書に解雇にかんする事項が別途記載されていれば別なのですが、そういった観点から３ヶ月更新等の処置をしているのだと思います。
次回はどんな質問がされるかな？