本日もいきましょう。
Q：
派遣の時間３０分単位はいいの？都内でタイムシート式の大手の派遣で働いていたのですが、地元にUターンしたので小さい（工場での派遣や請負がメインの）派遣から一応大手の製造工場の事務で働き始めました。
８：００～１６：４５まで昼は４５分で残業は１７：００から３０分単位。ちなみに派遣先は大手ですが、古い製造会社なせいか派遣はあまりいない「忙しいときのみ入れる。面接の派遣に関する情報を多数掲載リーマンショックで暇なときは今の部署に２人いた派遣は契約終了にした」「OBだらけの会社で６０～７０代が多く働いている」会社です。
なので今の部署の派遣は私一人です。派遣元から３０分単位と聞いて（派遣先が３０分だからみたいです）かつタイムカード＆エクセルで作った表に勤務時間書くのですが、１分遅刻してもタイムカードに載るので、用紙にも泣く泣く３０分ひいて書きました。（疑問におもいつつ）ちなみにまた道が込んでいて７：５８分に打刻したのですが、派遣専用のタイムカードの時間が２分速いので派遣先に直してほしいと言ったら、直すのが面倒らしく５分早く来いと言われ、「私の派遣は３０分単位なので１分遅刻でも損になる」とぼやいたら「そんなの当たり前」で終わってしまいました。それで思ったのですが、派遣元が派遣先が３０分って言ったら本当に３０分単位になるのでしょうか？支援の派遣案件から見たい?地方の会社だからなのか小さい派遣だから派遣先に言われるままになってるのか疑問におもいました。（派遣先もあまり派遣をいれないので適当なのかとか）今までの派遣はタイムシート式で遅刻も残業も５分単位で記入してたので違和感があるので質問しました。
設計の派遣情報からチェック?ちなみによく遅刻をしている訳ではないです。電車と違って車通勤になったら、渋滞に巻き込まれたらかなりタイムロスになってしまいます。
派遣の知識として覚えたいので質問しました。
回答はいかに？
A：
＞派遣の時間３０分単位はいいの？派遣先と派遣元の労働者派遣契約だけであれば、問題ありませんが、派遣元とスタッフの雇用契約は問題あります。労働基準法24条違反になります。（賃金支払いの5原則のうち全額払の法則に違反します。
）これは派遣に限らず、アルバイトなど全ての労働者について適用されます。http://web.thn.jp/roukann/roukihou6.html労基法的な解釈だと、たとえ、1分でも切り捨てることは違法という解釈になります。5～15分単位だと黙認されることもあるようですが、30分単位はダメですね。実際、2005年にマクドナルドが労働基準監督署からの指摘により過去2年分を支払ったニュースは有名です。http://news.livedoor.com/article/detail/1418096/賃金の請求権の時効は労基法115条の規定により時効になるので、早い目に請求しましょう。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0115jou.html派遣の場合、派遣先の力が強い場合、30分単位（未満切り捨て）のようなけいやくにされてしまい、スタッフの契約もそれに連動させてしまうことが、しばしば見られるのですが、許されることではありません。ti_ti_shiroさんは職場で派遣スタッフがお一人で大変だと思いますが、ぜひとも泣き寝入りせずに戦ってみてください。神戸市垂水区の派遣がナウい告発は労働基準監督署で良いと思います。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
次回はどんな質問がされるかな？