本日もいきましょう。
Q：
不当解雇でしょうか？長文ですが誰か力を貸してください。
今派遣社員として派遣先に勤めだして３年６ヶ月がたちました。
エアコンの派遣求人を検索。次の契約更新が４月３０日なのですが、派遣先の支店でのトラブルに口を挟んだことから、派遣先の担当より『他社のことに口出しするような派遣スタッフは要らない』とのことで、派遣契約を更新しないと言い渡されました。
編集の派遣を探すときは※トラブルとは↓※支店の店長の勤務態度や姿勢、また度重なるミスへのフォローなど、店長としての機能を果たしておらず、派遣スタッフである私を含め、社員２名の４人構成の店舗では業務に支障が出ていました。
もちろん派遣だからといって免れることもなく降り懸かってくる業務も多々あったため、社員２名と私で本社の人間へ掛け合ったこともありますが、現状を受け入れてもらえておらず変わらない現場のまま。金属の派遣を調べるならこのサイト社員がこの事態を再度訴えるよりは派遣会社から報告と相談という形をとったほうが聞いてもらえるのではないかという社員２名の意見から、私が代表という形になり、派遣会社の営業マンを通して本社に掛け合ってもらいました。この事をきっかけに本社の派遣担当の部長に契約更新をしない旨を告げられた私は４月末で派遣契約終了よりは４月１日からスタートの新しい仕事を探したほうが色々あるだろうと踏み、３月末の契約終了に切替を派遣元の営業マンに依頼をし、３月は有給消化にあてて出勤はナシ。ということになりました。この結果が決定したのは２月２４日です。
３年半も勤め、社員と変わらない業務をし、会社にとって不利益を被るようなミスをしたわけでもないのに、突然の契約更新ナシということには空いた口が塞がらないのと、不当解雇ではないのかという疑問が生まれてきました。DVDの派遣に関する情報で困ったら、派遣で働いているにも関わらず、無知な私ですが、どなたか力を貸して下さると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
どういった回答がよせられているでしょうか？
A：
すみませんが私には不当解雇とは思えません。
質問者様は派遣という立場を忘れ、派遣先の人事に口をだしたのです。社員並みの仕事をしていたとしても、派遣社員は派遣先の人間ではありません。
お客様の会社の人事を、質問者様が考えるのは間違っています。
社員の方2名も無知としか思えません。
宇治市の派遣はここが便利あくまでも私の考えですので…不愉快な思いをされたらお詫びします。
次回はどんな質問がされるかな？