本日もいきましょう。
Q：
自律神経失調症で…先週、自律神経失調症と診断され、１週間休みをもらいました（有給で）今日、ようやく体調ももどりかけたので出勤しところ「自律神経失調症のような精神疾患もった人はこの仕事つづけられないよね」といい、解雇予告らしきものをだしました。熊本県の派遣お仕事情報を検索したいならこのサイト自分のしている仕事は部署全体で１０名位。大半が男です。私だけがインターネットの開通工事並びに回線撤去工事の個人宅への電話アポをしています。医者にもおそらくその仕事が原因で体調崩したのだろうとしか言わず、薬も抗鬱剤しかいただけませんでした。ここで質問。
自律神経失調症くらいで、解雇できるののなんですか？まだ派遣元には解雇予告は話さないと、派遣先は言っています。数日様子をみてから判断するとの事ですが、解雇は免れない状態です。
自律神経失調症と鬱を繰り返して転職を何度もしており、最長で２年くらいしか勤められないのですが、やはり障害者枠での就業しかありえないのでしょうか？地域の障害者職業相談窓口（ハローワークとは違った施設ですが）にも行ったことがありますが、「派遣ではたらくなら、もう知らん！！習志野市の派遣を見つけたいならこのサイト」と言われ疎遠状態。今の生活を守るために仕方なしに派遣を選んだ私が間違っていたのでしょうか？以上上記２つの質問にご回答願えればと思っています。特に、自律神経失調症では、普通に社会で働くことは、困難なのでしょうか
さぁ、回答です。
A：
ようやく体調が戻ったのに派遣先はひどい対応ですね。
自律神経失調症を理由にして企業が働く人を解雇する事は法的に出来ません。正確に言うと、自律神経失調症という理由「だけで」解雇は出来ないのです。
職場が、質問者さんに可能な限りの療養の機会を与え、それでも質問者さんが病気が原因でトラブルを起こし、その上、勤め先が業績悪化でリストラを極限まで行ったものの誰かを解雇せざるをえない状況になった場合に初めて解雇が法的に許容されます。それくらい、企業にとって解雇はハードルが高いのです。 ２問目のご質問、障害者枠での就業しかありえないか？については私は門外漢なのでわかりませんが、自律神経失調症の方の就業を受け入れる枠というものが世の中にはあるんでしょうか？無知で申し訳ありません。もしあるならば、検討する価値があると思うのですが。 と言いますのも、質問者さんの抱える問題は派遣で働いている事に根ざしている気がするからです。おそらく派遣先が質問者さんにほのめかしたのは解雇ではなく、派遣元への人材交代の要求なのだと思います。夕方の派遣を調べる?派遣先が解雇は出来ませんから。 その一方で、派遣元は質問者さんの病状を理解した上で負担の無い職場に派遣したいと考えても、仕事をもらっている立場でもあり、派遣先の職場環境まで細かく把握する事は不可能です。
まして派遣社員へのケアを要求するのは難しいでしょう。質問者さんの様な病気を抱える方が働くには派遣社員という立場はあまり適していないのではないでしょうか。次の質問の「今の生活を守るために仕方なしに派遣を選んだ私が 間違っていたのでしょうか？」ですが、間違ってはいません。状況が状況ですからやむをえない事でしょう。
ただ、その相談窓口の人が心配したのは派遣社員という立場は自律神経失調症を患う方に適していないという点なのだと思います。 もしその窓口で、病気を配慮してくれる職場を紹介してもらえるならばもう一度考えてみてはいかがでしょうか。
疎遠状態との事ですが、来る人を拒むなんて事はないと思います。気持ちを整理した上で、もう一度その窓口で尋ねる事をお勧めします。
次回はどんな質問がされるかな？