本日もいきましょう。

Q：
29歳の女です。

現在、アルバイトで生活しています。仕事は派遣と正社員で少しずつ探しているところです。

（当方うつ病持ちなのでそんなにがむしゃらには探していないのですが・・）この度、派遣でぜひやってみたい仕事内容の仕事を紹介されましたが、一つだけネックがあります。

その仕事はＯＡ操作がないため、最長２年しか働けないとのことでした。岡山県の派遣に関する情報から調べたい?なのでその仕事に就業するとしたら２年後にはまた仕事探しをしなくてはいけないのです。泉大津市の派遣案件に関する情報を見たいなら、（状況が変わり２年以上の長期派遣になるかもしれませんが）ちなみに時給は1500円、仕事内容はファイリング、ＤＭ発送などです。派遣先との顔合わせも決まってますが、派遣期間がネックで就業しようかどうか悩んでいます。皆様だったらこの仕事引き受けますか？引き受けませんか？ご意見お聞かせください。悩んでいます。

さぁ、回答です。

A：
私としては引き受けます。今の時代、仕事を探していてもなかなか見つかりにくいのが現状です。そして、派遣会社によっては、2ヶ月または3ヵ月ごと更新のところが大半です。2年と言う期間が保障されているわけではありませんが、まずは、その派遣先での仕事に取り組んでみることを考えてみては、いかがでしょうか?その間にいろんなことが見えてきますし、仕事の進め方などで学ぶことが増えてきます。そして、そこでの仕事を通していろんなスキルを身につけてください。自分自身に自信を持って派遣先との顔合わせに臨んでください。

朗報お待ちしています。p(^-^)qさいたま市大宮区の派遣がアツイ

次回はどんな質問がされるかな？

本日もいきましょう。

Q：
派遣会社から連絡が来ません…。

派遣会社に登録して2週間程経っても連絡が無かったので、他の仕事を探し始めました。派遣会社からは、色々あたって見ますが、ご自身でもどんどん仕事を探して頂いて、決まったならそれはそれで連絡もらえれば構いませんからと言われていました。面接の段階で素っ気なくて、履歴書の書き方も注意されたので、はじめから仕事を紹介する気はなかったのかなと思いました。

私が他の仕事の面接が決まった頃に派遣の担当者から連絡があり、紹介先の面接と重なってしまったので、事情を説明してお断りしてしまいました。

デイの派遣はここが早い結果は面接に落ちたのですが、もし駄目ならいつでも連絡して下さいと言ってくれたので、早速連絡を入れました。

担当者から、再度募集をかけたら応募が沢山あり面接をしている段階なので、来週電話すると言われました。大阪市住之江区の派遣もオススメが、連絡が来ませんでした…。

こんな事ってあるんでしょうか？一度お断りしたのが気に入らなかったのかな…とも思いましたが、なんだかバカにされたみたいで不愉快な気持ちになりました。来週、自分から連絡を入れてみようかと思いますが、皆さんはどう思われますか？埼玉県の派遣お仕事情報の、圧倒的な情報量こんな事は普通なんでしょうか？

なるほどぉ～。

A：
仕事探してる人はいっぱいいるんですから、当然一度断りの連絡を入れた人より優先して面接しますよ。

で、結果その面接で充足してしまったんでしょうねぇ。

要するにもう諦めたほうが良いということだと思います。連絡するだけ無駄かと。「また次の機会にご連絡致しますので、それまではご自身で仕事を・・・（以下略）」ってなるんじゃないでしょうか。

作業の派遣を調べるときは別に質問者さんが悪いとかではなく、タイミングと運が悪いっていうだけですね。

次回はどんな質問がされるかな？

本日もいきましょう。

Q：
この場合は失業保険は出ますか？《派遣です》この場合は失業保険は出ますか？《派遣です》9月末までの契約の会社を８月末に契約満了で退職しました。さいたま市西区の派遣はここがイチバン（更新しなかったということです）9月は丸々有給消化でお休みし、９月末から次の仕事を紹介され働いていましたが、前任の方が体調不良で復帰の予定はあるが、もしかすると復帰できない可能性もあるのでという条件でした、結局復帰されて契約が10月の半ばに終了し、今は仕事の紹介を受けている状態です。とりあえず離職票は取り寄せ中です。

仕事の紹介は来ていますが、なかなか社内選考より先にすすみません。

11月に入るので、とりあえずアルバイトでもしないと不安でしょうがありません。（一人暮らしのため貯金もそんなにないです）この場合は失業保険は貰えるものなんでしょうか？奈良県の派遣はここで見つかる！平成16年の10月から今年の10月まで間を空けずに派遣で働いています。

雇用保険にも入っています。派遣先は３つ変わっています。アルバイトなどをすると給付を受けれなくなるという風に聞きましたが、何が条件があるのでしょうか?追加：これは会社都合になるのでしょうか？

回答はいかに？

A：
自分で辞めてないから会社都合です。田辺市の派遣情報大集合、人気のお仕事を徹底比較しよう！仕事が決まった人には失業保険は給付しない。失業した人が生活の不安なく次の仕事を探せるように給付するのが失業保険だからです。アルバイトをしていれば、失業状態ではないので失業の認定は受けれませんから受給できません。ちょうど５年ですか、微妙ですね。

電話でも可能なので、職安に聞いてみてはいかがでしょうか。５年超えていて年齢によっては、特定理由離職者になれば受給期間は一般より長くなります。

<補足>職安に出頭した日からカウントされます。

一度、受給資格を得てしまうと失業保険を受給していなくてもそれ以前の分は通算されなくなります。

貴方の場合は長い事雇用保険に入っていたので、受給資格を得るより雇用保険に加入できる仕事を見つけた方が良いです。退職後１年以内なら、前の分とつながります。

8月から更に下がったと言う事です。収入と年齢によって変わりますが、6000代～2000円代です。

貰える金額もわずかな金額ですので、雇用保険は当てにしない方が良いです。

また直ぐに、出頭して認定を受けて振りこまれても来月の頭ではないでしょうか。時間は掛かります。

職安に電話相談で概算での失業保険の金額を聞く手もありますが、余りの低い金額に驚くと思います。

次回はどんな質問がされるかな？

本日もいきましょう。

Q：
あなた。

ぶっちあげ。社員食堂の派遣をチェック?。

殺し屋でしょう。横浜市保土ケ谷区の派遣案件を探す？。違いますか？

なるほどぉ～。

A：
夫を早死にさせる１０カ条１．夫をうんと太らせる２．酒をうんと飲ます３．砂糖・菓子をうんと食べさせる４．特に大切なのは、夫をいつも座らせておく５．動物性脂肪をたくさん食べさせる６．塩分の多い食べ物に慣れさせる７．タバコを勧める８．夜更かしさせる９．休暇旅行に行かせない１０．最後の仕上げに、終始文句を言っていじめる

次回はどんな質問がされるかな？

本日もいきましょう。

Q：
ウェブページ上での署名って法律的には有効なのでしょうか？千葉県の派遣を調べるサイト。某派遣会社から派遣法の改正反対の署名を求められたのですが内容が半分賛同出来ないので署名をしませんでした。本来署名は直筆でするものでウェブページ上での署名は初めてです。サービスの派遣を探したいならこのサイト一般事務などの特定業務に入らない物で派遣する事が出来なくなる等は派遣が自由化される前に戻るだけなので反対する必要無いと思うんです。結局派遣会社の利益が減るから困るが大半の署名求める理由に思えるのです。皆さんは署名されましたか？※○ジスタッフからの署名求めるメールの事です。

なるほどぉ～。

A：
知り合いから頼まれ署名しました＞派遣が自由化される前に戻るだけなので反対する必要無い自由化前、一般事務は「期間制限」はありましたが、派遣そのものは禁止されてませんでしたよね？全面禁止した場合、好景気なら直接雇用へ切り替える企業も多いでしょうが、今は不況。これ幸いと人減らしの理由にする企業が多発するのでは？その場合…失業者の数は計り知れませんから補足読みましたそうなんですね！不勉強ですみませんでも、やはり多くの企業は派遣社員を直接雇用しないと思うので、民主党案には賛成できないです

次回はどんな質問がされるかな？

本日もいきましょう。

Q：
派遣の不当解雇について質問です。私の友人で派遣社員「Aちゃん」の身に本日ふりかかったことです。派遣先の上司を「Bさん」。派遣元の担当者を「Cさん」とします。

元々うまくいっていなかったAちゃんとBさんが本日仕事上のことで激しい口論になりました。志木市の派遣を見るときはその後派遣元担当者のCさんが急遽Bさんに呼び出され、ＡさんはCさんから「先方の意向により本日限りで契約打ち切り」と告げられました。「生活もあるし急に言われても困る」と反論しましたが、Cさんからは「このまま続けていてもBさんとはうまくいかないしAさんのためにも辞めた方がいいのでは？」と言われたそうです。

それでもなんとか契約満了（今月末）まで働きたいと相手側（Bさん）にCさんからかけあってもらったようですが、やはり結果は「本日限りで終了」だったとのこと。

そして担当者Cさんからは、これは「解雇」ではなく「休業」扱いになるとも言われました。

「解雇」と「休業」ではそお後の処遇にかなり差があるように思いますが、こういうことは一般的にあることなのでしょうか？

さぁ、回答です。

A：
はじめまして。元派遣会社勤務です。派遣での早期終了は正直よくある話です。（派遣先に問題があったり、派遣スタッフに問題があったり様々ですが…）法律上、現場終了にしても、こういった場合、派遣元は下記のいずれかをしないとなりません。①解雇後一か月分の給与の保障をする②今の給与や条件などに相当する案件を提案するたいがいの派遣会社は②をまずやりますが、もしAさんが②を断ると、１か月分の給与保障は法律上難しくなります。

（派遣会社はちゃんと仕事の提供に協力したが本人が嫌がったという形となるのです…）②をAさんが承諾して、それでも案件が失注（顔合わせ後に落とされる等）した場合であれば、Aさんに１ヶ月分の給与保障はされるはずです。

契約の話になりますが。雇用の契約は、Aさんと派遣元にあります。よって、Aさんと派遣先の間柄に「解雇」の文字はありません。近い言葉で言えば「案件終了」が近いものだとおもいます。休業と言ったのであれば、保障がでる可能性が多いにあります。派遣元としても早期で、しかも先方都合で案件終了することは良くない事です。（売上げが立たなくなるので）ただ、Aさんの雇用問題としては、派遣元は最善の策をしてあげなければならないです。

質問者さんのご質問内容を読む限りでは、派遣会社は歩み寄った態度をとっているように感じられます（Bさんにかけあってもらったり、「解雇」でなく「休業」扱いになる等）とりあえず、そのまま流されてしまうと、派遣会社は全く何もしないでそのまま話が流れる…というのがよくあるのでAさんからしっかり給与保障の話を派遣元にかけよるべきだとおもいます。

次回はどんな質問がされるかな？

本日もいきましょう。

Q：
派遣会社から仕事を紹介されました。内容を聞いてお願いをしたのですが、いろいろ考えた結果、やはり交通費が高いことからやめようと思っています。

コンサルタントの派遣情報ご紹介まだ派遣の営業からの詳しい説明前で、もちろん顔合わせの日程などは未定です。この場合、断っても大丈夫でしょうか？断ったことで次の紹介がされないことはあるのでしょうか？ご回答お願い致します。

弁護士の派遣もハヤリ

どういった回答がよせられているでしょうか？

A：
大丈夫です。正直に話せばいいと思います。今は１つの求人に何人かエントリーされるのがざらだと思いますのできっと他の方がすぐに見つかるはずです。その方は逆に近くて交通費がかからないかもしれません。名古屋市守山区の派遣が強い毎月の事ですから当然交通費がかからないほうがよいのですから・・。そんなことで断ったから次を紹介しないだなんて全く心配無用です。

次回はどんな質問がされるかな？

本日もいきましょう。

Q：
派遣社員の労働条件について質問です。現在おかしい思う件を３つ上げますのでどうしたらいいかご意見下さい①現在勤めて８ヶ月ですが契約書に半年勤務すれば社会保険、雇用保険＋有給10日間保障と契約してあるのに半年たっても社会保険に関しては給料の明細書に書かれてないので担当者に尋ねた所「入れるけど入ったら時給100円下げるよ」と言います「ハァ～？筑西市の派遣お仕事情報はここで見つかる！何言ってんだコイツ？明石市の派遣を見たいときは」って感じで全く納得してません。ちなみに労災にも入れてくれません論外ですね②雇用保険関しても不可解で明細書に(0円)って書かれてます。

また担当者に尋ねた所「半年に勤め月から入ってる」っと言います①の件があるので信用できません。リフトの派遣はここに聞け！みなさんはどう思います？③勤務先の会社が安全靴を履く規則になってる会社なんですが当然支給品として無料で安全靴を提供または履き替えすべきですよね？ですがうちの派遣会社は「自分で買って」っと言いもう自腹で二足も買ってます一応二足目買った時のレシートはとってあります。①～③で重ね重ね頭きてるので然るべき機構に訴えようと思ってますがどこがいいと思います

さぁ、回答です。

A：
①についてそもそも社会保険については、労働者の勤務条件（週の労働時間等）によって、強制的に加入しなければならないものです。また、時給を１００円下げるというのは、労働条件の不利益変更に当り、一定の要件を満たさなければなりません。この２つには何の関連もありません。②について雇用保険も勤務条件等によって要件を満たせば加入が義務付けられるものです。通常雇用保険料に関しては労働者の給料からも一部控除されます。

③について規則で義務付けられているのであれば、会社から支給してほしいですよね。

京都市南区の派遣情報もアツイただ法律上どちらが費用を負担しなければならないかについては個別に判断する必要があります。

今回は、まず会社の所在地を管轄するハローワークに行き、雇用保険の加入を先に確認したほうがよいと思います。

その結果も含めて、今度は会社の所在地を管轄する労働基準監督署で今回の件について相談するのがよいでしょう。大阪市旭区に関する派遣情報はここで検索できる！ちなみに、労災保険は会社が加入すればその会社の従業員全て（役員、事業主の家族等一部例外あり。

）に強制的に適用されます。さらに言えば、会社が加入手続きを取っていなかったとしても、労働者は労災からの補償を受けられますので問題はありません。

次回はどんな質問がされるかな？

本日もいきましょう。

Q：
現在四ヶ月派遣社員として働いています。

菓子販売の派遣を検索するときはここがオススメ募集時に二交替で残業２時間の12時間勤務、月に月収が23万くらいで出ていたので今の派遣会社に登録しました。しかし実際残業があったのは始めの一月程度で現在は残業も無く月収もかなり減っています。仕事は正直自分の担当部署とはかなり不釣り合いな時給でしています。工事の派遣からチェック?腰を痛めたり検査作業なので目をかなり酷使し精神的にもきついです。他の人がエアコンの前で話しながら仕事をしてるのを見るといらいらしてしまうくらいです。

契約は一月更新なので来月くらいに退職して他を探そうと思っていますが、退職理由に募集始めの条件の違いなどを話してもよいでしょうか？

さぁ、回答です。

A：
全く問題ありません。

給与について募集時と現状がかなり違うのなら、仕方の無いこと。会社も普通なら納得します。

ただし契約期間は守りましょう。地方の派遣で決める！

次回はどんな質問がされるかな？

本日もいきましょう。

Q：
静岡県富士市の派遣会社フレアー初日、担当者は「現場のことはわかりませんのでとりあえず行って！」だって，担当者が初日に持参する物を言い忘れて初日から散々な事にあいました。

主婦の派遣を多数掲載。５日目に現場に行ったら作業服はなくなっていました。

空港の派遣はここで検索できる！その担当者に電話すると「ごめん、昨日の夕方に生産減少で打ち切りになってさ。

ボランティアの派遣求人を検索連絡しようと思ってて忘れた」だって，

さぁ、回答です。

A：
いい加減過ぎ！行橋市の派遣案件に強い！違うトコ登録した方がいいよ(－_－＃)

次回はどんな質問がされるかな？